Publications

2024

Karabinski, T. (2024). Erholungsklima im Team und im Unternehmen. Ein Instrument zur systematischen Erfassung (IAG Report 1/24). Dresden.

Kruse, P. (early online). Chance to shine or heading for disaster? – Exploring German social enterprises’ stakeholder communication facing COVID-19-induced lockdowns. Journal of Social Entrepreneurship.

Kruse, P., & Wegge, J. (2024). A constructive error management culture promotes innovation and corporate social responsibility: A multi-level analysis in 10 countries. German Journal of Human Resource Management, 38(2), 111-139. https://doi.org/10.1177/23970022231226318

Pinkawa, C., & Dörfel, D. (2024). Emotional Labor as Emotion Regulation investigated with Ecological 3 Momentary Assessment–A Scoping Review.

Rahnfeld, M., Wendsche, J., Ihle, A., Wegge, J. & Kliegel, M. (2024). Burnout, age, and cognitive functioning: A prospective study with nurses in geriatric care. Psychology of Everyday Activity, 17, x-x.

Rösler, U., Nguyen, D.,  Skwarek, A., Wegge, J., Petersen, J. & Melzer, M.
(2024). Arbeit in der häuslichen Betreuung II: Anforderungen und Ressourcen im
Arbeitsalltag. In: BAuA: Fakten, DOI: 10.21934/baua:fakten20240112

Rösler, U, Nguyen, D., Skwarek, A., Wegge, J. & Melzer, M. (2024). Arbeit in der häuslichen Betreuung III: Gesundheit und Zufriedenheit. In: BAuA: Fakten, https://doi.org/10.21934/baua:fakten20240220

Rösler, U., Nguyen, D.,  Skwarek, A., Wegge, J., & Melzer, M. (2024).
Arbeit in der häuslichen Betreuung IV: Dringender Handlungsbedarf.
In: BAuA: Fakten, DOI: 10.21934/baua:fakten20240111

Shemla, M., Ihmels, A. & Wegge, J. (in print). Gender quotas influence the appointment of women to precarious leadership positions: A signaling approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Wach, D., Schermuly, C. C., Kirschbaum, C. & Wegge, J. (accepted). How stressful is firm insolvency? Self-reported, biological, and physiological indicators of entrepreneurs’ well-being. BRQ Business Research Quarterly.

Wegge, J. & Thissen, M. (in Druck). Diversitymanagement in Organisationen: Irrtümer, Wirksamkeitsstudien und ein kritischer Blick auf die Praxis. In B. Badura (Hrsg.), Fehlzeiten-Report (S. 51-65). Berlin: Springer Nature. 

Wiegand, L., Wendsche, J. Kemter-Hofmann, P.  & Wegge, J. (2024). Neuer
Mehrebenen-Interventionsansatz zur Stärkung des Wohlbefindens von
Führungs-kräften und Teams in der partiell virtuellen Arbeitswelt. In BAUA
(Hrsg.), Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im
Dialog II. baua: Fokus.
DOI: 10.21934/baua:fokus20240503

A complete overview of past publications of the chair can be found in the annual research reports at the end of this page as well as in the CVs of our employees.