Inhaltsverzeichnis

1. 1. Moderne Universität mit Tradition
   2. Gleiche Chancen
   3. Dresden als attraktiver Arbeits- und Wissenschaftsstandort
   4. Stellenangebote

Mit etwa 9.000 Mitarbeiter:innen ist die TU Dresden (TUD) größte Arbeitgeberin der Stadt. Sie beschäftigt aber nicht nur Lehrende und Forschende, sondern auch Menschen, die dafür sorgen, dass die Abläufe in den Instituten, Laboren und Hörsälen funktionieren. Dass die Computer ihren Dienst tun und die Gehälter pünktlich gezahlt werden. Dass die Forschungsinfrastruktur funktioniert und die Grünanlagen grün sind. Alles Aufgaben, die auch in einem normalen Unternehmen anfallen. Und doch ist es an der TU Dresden anders. Wer hier arbeitet, hat das Gefühl, für eine Einrichtung tätig zu sein, deren Arbeit die Menschen unmittelbar voranbringt.

Moderne Universität mit Tradition

Auch wenn die TU Dresden seit 1828 auf eine lange Tradition zurückblickt, hat sie wenig von einer altehrwürdigen Universität an sich. Im Arbeitsalltag wirkt sie jung und dynamisch. Menschen aus aller Welt sind hier in einer modernen Umgebung tätig; die kulturelle Vielfalt wird als Bereicherung empfunden. Die TUD hat zudem als erste deutsche Hochschule ein Prorektorat für Universitätskultur geschaffen. So soll eine Universität für das 21. Jahrhundert entstehen: international, nachhaltig, zivil engagiert, divers und inklusiv.

Wer hier an der TUD in Forschung und Lehre arbeitet, hat keinen Nine-to-five-Job. Damit Arbeit und Privatleben vereinbar sind, hat man sich deshalb einiges einfallen lassen: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Angebote zur Kinderbetreuung, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie ein Jobticket bzw. das Deutschlandticket als Jobticket gehören dazu. Seit 2007 ist die TU Dresden als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Darüber hinaus ist ein breit gefächertes Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte fester Bestandteil der Personalentwicklung an unserer Universität.

Gleiche Chancen

Vielfältige Möglichkeiten bieten und alle Potenziale nutzen, das sind Leitgedanken an der TU Dresden. Alle, die hier arbeiten oder studieren, sollen die gleichen Chancen erhalten – egal, woher sie kommen, wie alt sie sind oder welche körperlichen Voraussetzungen sie haben. Besonders wichtig ist das unter schwierigen Rahmenbedingungen: für Menschen mit Beeinträchtigungen oder chronischen Erkrankungen, oder für solche mit Familienaufgaben. Mit gezielten Maßnahmen will die TUD dafür sorgen, dass Frauen genauso gut vorankommen wie ihre männlichen Kollegen und gleichberechtigt am Wissenschaftssystem teilhaben können. Für all diese Anliegen koordiniert das Team Diversity Management ein ganzes Bündel praktischer Maßnahmen, die zum Beispiel für mehr Barrierefreiheit und Familienfreundlichkeit sorgen.

Dresden als attraktiver Arbeits- und Wissenschaftsstandort

Wer an der TU Dresden arbeitet, tut dies in inspirierender Atmosphäre. Oft kommt der sogenannte »Dresden-Spirit« zur Sprache: eine besondere Atmosphäre des Miteinanders von Menschen verschiedenster Herkunft, Kultur und Fachkompetenz im Dienste einer gemeinsamen Aufgabe. Man sagt, der »Dresden-Spirit« bringe Ergebnisse hervor, die außerhalb von Dresden so nicht hätten entstehen können. Ihr Stadtgebiet haben die Dresdner:innen über die Jahrhunderte hinweg zu einer einmaligen Kulturlandschaft umgebaut. Der Wille, gemeinsam Neues zu schaffen, das zugleich schön ist, gehört zur Stadt – ebenso wie die Vielfalt der Menschen und ihrer Perspektiven. Auch das, was sonst im Leben zählt, kann die Stadt an der Elbe bieten: Sicherheit, gute Verkehrsinfrastruktur, hervorragende Schulen, vielfältige Freizeitangebote für Aktive, Kulturmenschen und Familien. Erstaunlich preiswert lebt man hier außerdem.

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Stellenangebote

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In unserer Video-Reportagereihe »Auf Arbeit mit …« begleiten wir eine:n Mitarbeiter:in der TU Dresden oder unseren Partnereinrichtungen. Damit möchten wir Ihnen einen kleinen Einblick in die vielfältigen Arbeits- und Aufgabenbereiche an der TU Dresden geben. Denn hinter allem was die TUD ausmacht stehen Menschen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft und Engagement tun.