Die TU Dresden begreift die Vielfalt der Lebensrealitäten und Perspektiven, wie sie durch ihre Studierenden und Beschäftigen repräsentiert werden, als Bereicherung für Bildung, Forschung und Campusleben.

Im Sinne der gemeinschaftlichen Verantwortungsübernahme soll ein Studien- und Arbeitsklima geschaffen werden, das eine individuell erfolgreiche Teilhabe in einer diskriminierungs- und barrieresensiblen Umgebung ermöglicht. Gemäß ihres diversitätsorientierten, inklusiven und transformativen Anspruches setzt die TU Dresden deshalb auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Diesbezügliche Handlungsprämissen sind in der Richtlinie zum Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der TU Dresden (PDF) geregelt. 

Handlungsfelder

Davon ausgehend konzentriert sich Compliance im Miteinander auf folgende Handlungsfelder:

• Antidiskriminierung
• Diversity
• Führungskultur
• Konfliktmanagement

Themenspezifische Schulungen und Formate werden im Zeichen des Dialogs und Austauschs entwickelt und angeboten. Betroffenen und Beteiligten steht ein breites Beratungsnetzwerk an der TU Dresden zur Verfügung.

Kontakt

Bei konkreten Fragestellungen, um Rat zu suchen oder einen Verdacht bzw. einen konkreten Hinweis auf einen Compliance-Verstoß zu melden, sind zunächst die entsprechenden Beauftragten bzw. Ansprechpersonen des Handlungsfeldes zu konsultieren.

Hinweise auf Fehlverhalten bzw. Verstöße können mithilfe des digitalen BKMS®-Hinweissystem der TUD gemeldet werden.

Sollten Sie darüber hinaus offene Fragen zur Compliance im Miteinander haben, kontaktieren Sie bitte: