Junior professors and assistant professors are fully integrated into the institutional procedures of the university. They are directly responsible for their own chair and for teaching assignments, they supervise final and doctoral theses, conduct exams and are represented in the committees of the university.

Für die Einstellung auf eine W1-Juniorprofessur sind gemäß § 63 SächsHSFG folgende Voraussetzungen nachzuweisen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium
• pädagogische Eignung und
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion belegt wird.

Für Juniorprofessuren mit ärztlichen oder zahnärztlichen Aufgaben sollen zusätzlich die Anerkennung als Facharzt oder - sofern diese in dem jeweiligen Fachgebiet nicht vorgesehen ist, eine ärztliche Tätigkeit von mindestens fünf Jahren nach Erhalt der Approbation oder Erlaubnis der Berufsausübung nachgewiesen werden. Sind in der zu besetzenden Juniorprofessur erziehungswissenschaftliche oder fachdidaktische Aufgaben in der Lehrerbildung zu erfüllen, soll eine dreijährige Berufspraxis an einer Schule nachgewiesen werden.

Zudem sollen Promotions- und Beschäftigungszeiten als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter oder als wissenschaftliche Hilfskraft zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr als neun Jahre betragen haben.

As a general rule, junior professorships are published internationally as temporary positions. Typically, appointment is for three years, which will be extended to six years in total, after a positive evaluation. In some cases, there is the option for continuation of the junior professorship, so that after a further positive evaluation (without renewed appointment) the appointment is immediately converted into a W2 or W3 lifetime chair (tenure track).

Junior professors are typically given the status of civil servant and receive a salary of grade W1. No benefits will be paid, but the salary increases after positive interim evaluation. The facilities of junior professorships are still not satisfactory; often, the human and material resources are acquired through third-party funds.