Dr. phil. habil. Ina Krause
© Michael Kretzschmar
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
NameFrau Dr.in phil. habil. Ina Krause
Projekt InnoVET/CLOU
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Akademischer Werdegang
| Seit 04/2024 | Vertretung der Professur für Wirtschafts- und Sozialpädagogik an der Universität Paderborn |
| seit 06/2023 |
Privatdozentin am Institut für Soziologie der TU Dresden |
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WS 2021/22; WS 2022/2023; WS 2023/24 |
Lehrauftrag an der Universität Salzburg - Vorlesung "Wissenschaftstheorie der Wirtschaftswissenschaften" |
| seit 02/2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Clou: Zukunftscluster für innovative berufliche Bildung, an der Professur für Erwachsenenbildung, Schwerpunkte berufliche Weiterbildung und komparative Bildungsforschung; Projektleitung Prof. Dr. Sandra Bohlinger |
| 2015 - 2023 | Habilitandin am Institut für Soziologie mit dem Habilitationsprojekt: Entkoppelte Arbeitswelten. Zum Strukturwandel Deutschlands und neuen Intermediären in der virtuellen Arbeitsgesellschaft. |
| 2015 - 2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Dresden, Institut für Soziologie, Professur für Makrosoziologie von Frau Prof. Dr. Antonia Kupfer |
| 2013 - 2015 | Auditorin für Qualitätsmanagment in Bildungsunternehmen und Abteilungsleiterin AZAV |
| 2011 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Datenservicezentrums für Betriebs- und Organisationsdaten an der Universität Bielefeld, Projektleitung Herr Prof. Dr. Stefan Liebig sowie Herr Prof. Dr. Martin Diewald |
| 2004 - 2010 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena im Projekt B2 „Betrieb und Beschäftigung im Wandel“ des Sonderforschungsbereichs 580 „Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch“, Projektleitung Herr Prof. Dr. Christoph Köhler und Herr Prof. Dr. Olaf Struck |
Forschungsschwerpunkte
- Berufsbildungsforschung & Arbeitsmarktforschung
- Organisationsforschung
- Gesellschaftlicher und Digitaler Wandel
- Methodenforschung quantitativ und qualitativ (Betriebs- und Organisationsdaten)
Projekte
- InnoVET/CLOU – Zukunftscluster Innovative Berufsbildung, AP5 Fachexpert:in Weiterbildung
- Coworking Spaces … ein neues Geschäfts‐, Organisations‐, und Arbeitsmodell? gemeinsam mit Dr. Simon Oertel (Universität Salzburg, TU Illmenau) Anschubfinanzierung im Rahmen des Zukunftskonzept (ZUK) der TU Dresden
- Neue Herausforderungen and das System beruflicher Aus- und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung und der Zuwanderung. Chancen und Risiken durch den aktuellen Wandel der deutschen Arbeitsmarktstruktur. Kooperationsprojekt mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung BiBB; Kooperationspartner Dr. Christian Gerhards (Betriebspanel zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung)
Mitgliedschaften/Mentoring
- Deutsche Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung SAMF e.V.
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Deutsche Gesellschaft für Soziologie/ Sektionen Organisationssoziologie; Arbeits- und Industriesoziologie; Wissenschaft- und Technikforschung (>Link)
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Mentee im Maria-Reiche Mentoring Programm der TU Dresden (Apr 2017 bis Nov 2018)
Publikationen
Diese Informationen werden durch das FIS bereitgestellt.
38 Einträge
2021
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Wohin entwickelt sich die Arbeitsgesellschaft? Zur Bedeutung von Arbeit für die nachhaltige Entwicklung postindustrieller Gesellschaften: Sammelbesprechung, 13 Aug. 2021, in: Soziologische Revue : Besprechungen neuer Literatur. 44, 2, S. 216-230, 14 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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Betriebliche Weiterbildungskulturen in Zeiten der Digitalisierung: Eine Analyse mit Daten des BIBB-Qualifizierungspanel, 2021, Internationales Jahrbuch der ErwachsenenbildungPublikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
2019
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Beruf(en) im Verkauf – Soziale Positionierung und subjektive Bedeutung von Arbeit, 5 März 2019, in: Osterreichische Zeitschrift fur Soziologie. 44, 1, S. 43-63, 21 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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Coworking spaces: Windows to the future of work? changes in the organizational model of work and the attitudes of the younger generation, 2019, in: Foresight and STI Governance. 13, 2, S. 52-60, 9 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
2017
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Arbeitsmarkt und Arbeitsverhältnisse in der Weiterbildung. Segmentationstheoretische Überlegungen und empirische Befunde, 2017, In Alfänger, J. / Cywinski, R. / Dobischat, R. / Elias, A. / Rosendahl, A. (Hrg): Das Personal in der Weiterbildung im Spannungsfeld von Professionalisierungsanspruch und BeschäftigungsrealitätPublikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
2012
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Das Verhältnis von Flexibilität und Stabilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Schließungs- und Flexibilisierungsprozesse betrieblicher Beschäftigungsstrukturen, 2012Publikation: Buch/Gutachten/Sammelbände > Monographie
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Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, 2012, in: Zeitschrift fur Personalforschung. 26, 4, S. 346-375, 30 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
2011
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Coping with the market: Are there cohort effects for organisations in transition?, 2011, in: Journal of East European Management Studies. 16, 1, S. 54-74, 21 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
Diese Informationen werden durch das FIS bereitgestellt.