Masterarbeit ab sofort: Diversitymana­gement: Validierung einer Skala zur diversitätssen­siblen Führung

Thema: Weiterentwicklung und Validierung einer Skala zur Messung diversitätssensibler Führung

Diversität und Diversity-Management gewinnen in einer zunehmend globalisierten und vielfältigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf die Führungsebene von Unternehmen. Ein tieferes Verständnis davon, wie Führungskräfte diese Themen wahrnehmen und in der Praxis umsetzen, ist entscheidend für den Erfolg von Strategien zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit. Doch wie handeln Führungskräfte tatsächlich diversitätssensibel? Es lassen sich beispielsweise vier verschiedene Stufen identifizieren, auf denen Führungskräfte in Bezug auf diversitätssensibles Verhalten agieren.

Im Rahmen dieser Masterarbeit soll mit Hilfe einer Onlinebefragung eine Skala weiterentwickelt und validiert werden, um das Verhalten von Führungskräften hinsichtlich ihrer Diversitätssensibilität aus der Perspektive der Mitarbeitenden zu untersuchen.

Beginn: flexibel/ab sofort

Gutachter:
Prof. Dr. Jürgen Wegge
Maria Thissen (Gutachterin und Betreuerin)

Die Masterarbeit kann in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden. Weitere Informationen sind auf Anfrage bei Maria Thissen () erhältlich.

Wenn Sie Interesse an der ausgeschriebenen Masterarbeit haben, senden Sie bitte so bald wie möglich eine E-Mail mit kurzem, tabellarischen CV und aktueller Notenübersicht an Maria Thissen.