Karriereperspekti­ven nach der Promotion

Sie sind unabhängige:r Nachwuchsgruppenleiter:in in befristeter Stellung'
an der TU Dresden oder an einer DRESDEN-concept Partnereinrichtung?

Dann bewerben Sie sich für den Status eines TUD Young Investigator!

Dieser stärkt die Position exzellenter Nachwuchswissenschaftler durch deren stärkere Einbindung in die Fakultäten und ein spezifisch zugeschnittenes Qualifikationsangebot.

Der Status wird zeitlich befristet vergeben und ist an die Dauer der Beschäftigung
als unabhängiger Nachwuchsgruppenleiter gebunden bzw. endet mit Weggang von
der TU Dresden oder der Berufung auf eine Professur.

Ihre Rechte

• Jeder „TUD Young Investigator“bekommt einen Hochschullehrer der TUD
  als Mentor und direkten Ansprechpartner zur Seite gestellt,
• wird als Gutachter:in und Prüfer:in für Promotionsverfahren akzeptiert,
  insb. bei von ihm/ihr (mit) betreuten Dissertationen
• erhält die Möglichkeit, sich an der Lehre zu beteiligen,
• wird zum öffentlichen Teil der Fakultätsratssitzungen als Gast eingeladen,
• erhält die Möglichkeit, an einem speziell konzipierten Qualifizierungsprogramm teilzunehmen.

Wer kann sich bewerben?

• Bewerben können sich Nachwuchsforscher in befristeter Stellung
  an der TU Dresden oder einer Partnereinrichtung des DRESDEN-concept
• mit eigener Budget- und Personalverantwortung,
• die wissenschaftlich unabhängig und ohne Angliederung an eine Professur selbständig eine Forschergruppe mit mindestens zwei Wissenschaftler:innen
  (exklusive des Leiters/der Leiterin) leiten.
• Neben einer abgeschlossenen Promotion mit mindestens sehr gutem Prädikat werden habilitationsadäquate Leistungen erwartet.

Alle weiteren Informationen sowie alle Antragsformulare
finden Sie auf der Webseite TUD Young Investigator.

Für eine Karriere in der Wissenschaft ist der Doktortitel unerlässlich. Laut einer aktuellen Studie des Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) streben 32 Prozent der insgesamt 20.000 befragten Promovierenden eine Profesur an. Immerhin 33 Prozent haben sich bereits dagegen entschieden. Von den Befragten sind immerhin 25 Prozent noch unschlüssig.

Das Interesse an ein Professur ist unter den Geistes-wissenschaftlern (42 Prozent)
und in den Rechts-, Wirtschafts-, und Sozial- wissenschaften (41 Prozent) am Höchsten.

Akademisches Karriereportfolio

Wissenschaftliche Karrierepfade bedeuten über weite Strecken ein Höchstmaß an Kompetitivität und Mobilität. Vorsichtige Schätzungen gehen davon aus, dass nur ca.
10 – 15 Prozent der besten Doktorand/innen den Weg auf eine Professur erfolgreich schaffen. Umso wichtiger ist es, sich frühzeitig mit den Leistungsanforderungen auseinander zusetzen.

© Angela Böhm

Quali­fi­zie­rungs­wege

In den vergangenen Jahren haben sich die Qualifizierungswege zur Professur stärker aus­differen­ziert. Neben der Habi­li­ta­tion oder dem Er­bringen habi­li­ta­tions­ähn­licher Leis­tungen besteht auch die Mög­lichkeit, sich im Rah­men einer Junior­pro­fes­sur oder Nach­wuchs­grup­pen­lei­tung für die Be­ru­fung auf eine Pro­fes­sur zu qua­li­fi­zieren.

© Angela Böhm

Sie leiten bereits eine unabhängige Nachwuchsgruppe an der TU Dresden oder einer DRESDEN concept Partnereinrichtung? Dann bewerben Sie sich für den TUD Young Investigator Status.

Karrieretipps für Ihren Weg zur Professur

• Bemühen Sie sich idealerweise um eine Promotionsstelle mit enger Anbindung.

• Sprechen Sie unbedingt mit Ihrer Doktormutter oder Ihrem Doktorvater
  über Ihre Karriereziele.

• Erweitern Sie strategisch Ihr Karriereportfolio.

• Bauen Sie frühzeitig ein tragfähiges Netzwerk auf.

• Entwickeln Sie auch berufliche Alternativen zur Professur.

• Nutzen Sie Beratungs- und Unterstützungsangebote.

Auch wenn dieser Weg möglicherweise kein leichter sein wird, mit viel Leidenschaft
für Ihr Fach, strategischer Planung, Unterstützung und natürlich dem immer
notwendigen Quäntchen Glück, ist auch er zu meistern. Und es lohnt sich!

Angebote der Graduiertenakademie

Sie interessieren sich für eine Karriere in der Wissenschaft?
Nutzen Sie unsere umfangreichen Workshop-, Beratungs- und Vernetzungsangebote!

Die Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)
erfordert andere Karriereschritte als die Universitätsprofessur.
Wesentliches Unterscheidungsmerkmal zur Professur an einer Universität
ist dabei die geforderte berufliche Praxis.

Die Tätigkeit des Professors an einer HAW ist ein durchaus attraktiver Karriereweg,
der keine endgültige Entscheidung zwischen Wissenschaft und Praxis verlangt
aber eine echte Alternative zur Universitätsprofessur ist.

Angebote der Graduiertenakademie

Wir bieten Ihnen regelmäßig einen Workshop zum Thema HAW-Professur im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms  an. Besuchen Sie auch unsere Informationes- und Netzwerkveranstaltungen.

• Workshop + Individuelles Coaching
  Karriereweg zur Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften
  findet regelmäßig im Sommersemester statt
• Veranstaltung
  PH_inisheD - Karrierepersektiven nach der Promotion | Die HAW-Professur (2018)
  PH_inisheD - Karrierepersektiven nach der Promotion | Die HAW-Professur (2022)

Literatur

Mirjam Müller (2014)
Promotion – Postdoc – Professur. Karriereplanung in der Wissenschaft
Mirjam Müller erklärt Hintergründe und benennt Erfolgsfaktoren der entscheidenden Phase zwischen Promotion und Professur:

• Welche Leistungen müssen in Forschung, Lehre und Management erbracht werden?
• Welche ungeschriebenen Gesetze sind zu beachten?

Für jeden Teilbereich des akademischen Portfolios zeigt sie, welche konkreten Karriereschritte zu planen sind und wie das eigene Profil schlüssig präsentiert werden kann. Neben den Leistungsanforderungen werden auch die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz Wissenschaft beleuchtet.

Christine Färber, Ute Riedler (2016)
Black Box Berufung. Strategien auf dem Weg zur Professur
Das Buch erläutert die Abläufe und Anforderungen, von der Ausschreibung über die Arbeit von Auswahlkommissionen, von der schriftlichen Bewerbung über das "Vorsingen" bis hin zur Berufungsverhandlung und zur Besoldung. Darüber hinaus werfen sie einen Blick hinter die Kulissen des Prozesses. Auch über Berufungsverfahren im Ausland klären die Autorinnen auf.

Links

Beruf & Berufung

Stellenausschrei­bungen an der TUD

Deutscher Hochschulverband (DHV)

Wissenschaftlicher Nachwuchs | Karriere (FAQs)
DHV-Webinar: Die Juniorprofessur - Good to know
Hier finden Sie Antworten zu häufig gestellten Fragen, die sich für junge Wissenschaftler:innen rund um ihre Karriere und ihre ersten Schritte in
Forschung und Lehre stellen.

Research in Germany (BMBF)

Research in Germany (BMBF) bietet Ihnen mit der Online Talk Series einen Einblick in die deutsche Forschungslandschaft, Fördermöglichkeiten und andere Themen.

academics

Postdoc-Ratgeber
Berufsbild, Bewerbungstipps, Gehalt und Finanzierungsmöglichkeiten – hier finden Sie alles Wichtige für die Postdoc-Phase sowie aktuelle Stellenangebote.

Ratgeber Professur
Berufungsverfahren, Vorsingen und Leistungsbezüge richtig verhandeln – hier finden Sie alle Antworten und Tipps für die letzten Schritte auf dem Weg zum Professor sowie Ratgeber für die Arbeit als Professor.

Ratgeber Juniorprofessur
Ursprünglich eingeführt, um die Habilitation zu ersetzen, ist sie in vielen Fächern eher zur attraktiven Alternative geworden.

Ratgeber HAW-Professur
Die HAW-Professur bietet Lehre mit anwendungsbezogenem Schwerpunkt.
Was kann als Berufspraxis geltend gemacht werden und wie wird eine HAW-Professur vergütet?

Aber auch jenseits der Hochschulen kann eine Promotion für den Berufseinstieg
von Vorteil sein. Das gilt beispielsweise für repräsentative Funktionen in der Wirtschaft,
für den Bereich Forschung und Entwicklung sowie für die öffentliche Verwaltung.

Rund 30 Prozent der Promovierenden wollen laut einer aktuellen Studie des Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) nach
ihrer Promotion in der Wirtschaft oder der Industrie arbeiten bzw. 11 Prozent im öffentlichen Dienst. Rund 8 Prozent der Befragten interessieren sich für eine
Karriere in außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

© Angela Böhm/UniWiND

Relevanz des Doktortitels auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt

Was aber erwarten Arbeitgeber von Berufseinsteigern mit Doktortitel und wie gelingt
der Einstieg in den außeruniversitären Arbeitsmarkt erfolgreich?

Mit diesen Fragen hat sich auch die UniWiND-Arbeitsgruppe "Außeruniversitäre Karrierewege von Promovierten" auseinandergesetzt und ihre Ergebnisse sowie die daraus abgeleiteten Empfehlungen in der 2018 erschienenen Publikation "Perspektiven nach der Promotion" veröffentlicht.

Laut dem "Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs" (S. 186) sind 65% aller Doktoranden unter 45 Jahren in Deutschland im wirtschaftlichen Bereich tätig. Die "Wirtschaft" gibt es natürlich nicht - die Tätigkeitsbereiche und Berufsbilder sind breit gefächert: vom Manager in einem mittelständischen Unternehmen, einer Führungs-position im öffentlichen Dienst über die Forschungsleiterin in der Industrie bis hin zum Generalisten in einem Start-up.

Der Einstieg kann - je nach Fachrichtung - einfacher oder auch etwas schwieriger sein.
Es ist allerdings wichtig, die Entscheidung nicht zu lange hinauszuschieben - ein Branchenwechsel erfordert intensive Recherche und Vorbereitung.

© Angela Böhm

Sie interessieren sich für eine Karriere in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor?
Dann nutzen Sie unsere umfangreichen Workshop-, Beratungs- und Vernetzungs-angebote!

Literatur

Mirjam Müller (2017)
Karriere nach der Wissenschaft: Alternative Berufswege für Promovierte
Dreizehn Porträts promovierter Geistes- und Sozialwissenschaftler beschreiben,
wie der Ausstieg aus der Wissenschaft gelingt, wie der neue Arbeitsalltag in
verschiedenen Branchen aussieht und welche Qualifikationen erwartet werden.
Der Ratgeber bietet Selbstcoaching-Übungen sowie Strategien für den erfolgreichen Einstieg in eine Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung, Bildung oder Kultur.

UniWiND-Spezial (2018) | Perspektiven nach der Promotion
Berufswege außerhalb der Wissenschaft | Teil 1: 13 Porträts

UniWiND-Spezial (2018) | Perspektiven nach der Promotion
Berufswege außerhalb der Wissenschaft | Teil 2: Arbeitgeber im Gespräch

Kemter-Hofmann, P., Kemter, A. & Schulz, C. (2019)
A perfect Match - Internationals and the local industry in Dresden.
A study commissioned by intap
 

Links

© TU Dresden

academics | Branchenratgeber
Forschung & Entwicklung
Geisteswissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Naturwissenschaften
Wirtschaft & Management
Medizin

Sie sind noch unsicher, welcher Karriereweg der „Richtige“ für Sie ist?

Dann ist ein (Karriere-) Coaching als ein professionelles Beratungsformat zur lösungs- und zielorientierten Unterstützung bei beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen möglicherweise ein wichtiger Schritt.

Sie können in (max.) fünf Sitzungen à 90 Minuten Ihr Anliegen mit
einer ausgebildeten Referentin der Graduiertenakademie besprechen.

Coaching-Anliegen können unter anderem in folgenden Bereichen liegen:

• Entscheidungsprozesse: Wissenschaft – soll ich bleiben oder gehen?
• Karriereorientierung
• Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
• Umgang mit Krisen- und Konfliktsituationen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Was kann ein Coaching leisten?

• Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, all diese Themen in einem geschützten
  Rahmen zu reflektieren und zu besprechen.
• Die Coaches unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu konkretisieren, Anforderungen
  zu priorisieren und strategische Entscheidungen zu treffen.

Nehmen Sie Kontakt  auf!

Vereinbaren Sie einfach einen Termin über unser Kontaktformular.

Das Coaching orientiert sich an unseren Beratungsgrundsätzen.
Eine bestätigte Mitgliedschaft ist Voraussetzung.

Sie haben sich entschieden, den Schritt aus der Wissenschaft herauszuwagen?
Jetzt benötigen Sie konkret Unterstützung bei Ihrem Wechsel in die Wirtschaft?

Eine Karriereberatung kann Ihnen helfen, Lösungen für Ihre aktuellen Herausforderungen zu finden, realistische Ziele zu setzen und entsprechende Strategien zu entwickeln. Karriereberatung verbindet dabei klassische Coachingansätze mit konkreten Informationen und Empfehlungen zum Arbeitsmarkt.

Sie haben die Möglichkeit, in (max.) zwei Sitzungen von je 90 Minuten mit
einer zertifizierten Karriereberaterin Ihre konkreten Fragen zu besprechen.

Karriereberatung ist immer Hilfe zur Selbsthilfe. Die Verantwortung, diese Strategien umzusetzen, um Ihre Ziele zu erreichen, liegt ganz bei Ihnen!

Fragen können beispielsweise sein:

•     Wie optimiere ich meine Chancen für einen erfolgreichen Einstieg
      in den (deutschen) außeruniversitären Arbeitsmarkt?
•     Wo finde ich relevante Informationen?
•     Was sind die spezifischen Anforderungen?
•     Wie baue ich strategisch ein professionelles Netzwerk auf?
•     Wie präsentiere ich mich bei Vorstellungsgesprächen?

Wir sind für Sie da!

Bitte vereinbaren Sie einen Termin über unser Kontaktformular.

Unsere Karriereberatung basiert auf unseren Beratungsgrundsätzen.
Eine bestätigte Mitgliedschaft ist Voraussetzung.

Sie haben Ihre Traumstelle gefunden und benötigen Unterstützung
bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen?

Vereinbaren Sie einen Termin für einen Bewerbungsmappencheck!

• Wir benötigen Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie die entsprechende Stellenausschreibung) sowie Ihre konkreten Fragen mit ausreichend zeitlichem Vorlauf zur Bewerbungsfrist (ca. zwei Wochen).
• Ihre Unterlagen werden vertraulich behandelt und nicht gespeichert.
• Für allgemeine Hinweise und Tipps zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen besuchen Sie bitte auch unsere Workshops.

Folgenden Fragen können besprochen werden:

• Formale Kriterien und Standards einer Bewerbung für den deutschen Arbeitsmarkt
• Inhalte und Gliederung des Lebenslaufes (in Abhängigkeit vom Stellenangebot)
• Erstellung und Gliederung des Anschreibens (in Abhängigkeit vom Stellenangebot)
• Passung von Stellenangebot und Bewerbung
• Fragen zu Verständlichkeit und Stil

Wir sind für Sie da!

Vereinbaren Sie einfach einen Termin über unser Kontaktformular.
Bitte beachten Sie, dass eine bestätigte Mitgliedschaft Voraussetzung ist.

© vegefox.com – stock.adobe.com

Sowohl für eine Karriere in der Wissenschaft als auch für eine außeruniversitäre Karriere sind nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch überfachliche Kompetenzen außerordentlich wichtig.

Im Rahmen unseres Qualifizierungs-programms bieten wir Ihnen zahlreiche Workshops zu Karriereplanung für Wissenschaft & Wirtschaft an.

Sie interessieren sich für eine Karriere in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor?
Dann bewerben Sie sich für das modular aufgebaute Programm Future Career Program: Business.

Zum Curriculum gehören unter anderem die Entwicklung von Managementkompetenzen, Kenntnisse im Bereich Führung und Teamentwicklung, BWL-Grundkenntnisse sowie Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung.
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FCP: Business 2017

Testimonial: Theresa Finkl, Referentin, Stiftung „Haus der kleinen Forscher“

Ich habe im Wintersemester 2017/18 das Future Career Program Business absolviert und sehr davon profitiert. Die vier einzelnen Module gibt es zwar auch als separate Workshops, aber sie alle mit der gleichen Gruppe zu absolvieren, bot für mich einen großen Mehrwert.

Wir haben uns untereinander vernetzt und die Gruppe ist über die Zeit trotz ganz verschiedener Fachrichtungen und Persönlichkeiten zusammengewachsen, wodurch die einzelnen Workshops intensiver und für mich auch ertragreicher waren.

Toll fand ich auch, das Programm mit einer gemeinsam organisierten Veranstaltung abzuschließen, für die wir direkt das Gelernte umsetzen und viele Kontakte knüpfen konnten.

Ich empfehle das FCP: Business allen, die sich für eine Karriere außerhalb der Wissenschaft interessieren, es lohnt sich!

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FCP: Business 2020

Projekt: "Perspektive Wirtschaft | Videoporträts"

Die Teilnehmer:innen des Future Career Program: Business haben Akademiker:innen, die eine außeruniversitäre Karriere gewählt haben, in Videoportraits zu ihrem Einstieg in das außeruniversitäre Arbeitsumfeld sowie ihrem Berufsalltag befragt.

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Sie sind an einer Teilnahme interessiert?

Aktuelle Auschreibungen und Bewerbungsfristen finden Sie auf unserer Webseite  Future Career Program: Business. Bewerbungen sind einmal im Jahr möglich.

Voraussetzung für eine Teilnahme ist die bestätigte Mitgliedschaft in der Graduiertenakademie sowie die Teilnahme an allen Modulen.

Wie entsteht eine innovative Idee?
Kann man Kreativitätstechniken erlernen?
Wie lässt sich "Design Thinking" für die Forschung und Karriereplanung nutzen?

Falls Sie die Antworten auf die se Fragen interessieren, dann bewerben Sie sich für das Future Career Program: Innovation.

Das Programm richtet sich an Postdoktorand:innen und an Doktorand:innen, die am Ende Ihrer Promotionsphase stehen und die Interesse an unternehmerischer Kreativität und Innovatioen haben. 

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Sie sind an einer Teilnahme interessiert?

Aktuelle Auschreibungen und Bewerbungsfristen finden Sie auf unserer Webseite
Future Career Program: Innovation.

Das Programm wird immer im Sommersemester durchgeführt.

Voraussetzung für eine Teilnahme ist die bestätigte Mitgliedschaft in der Graduiertenakademie sowie die Teilnahme an allen Modulen.

Die Informations- und Netzwerkveranstaltung zu Karriereoptionen auf dem
deutschen außerakademischen Arbeitsmarkt findet einmal jährlich statt.

Erfolgreichen Alumni der Graduiertenakademie sowie Personalverantwortliche, geben Tipps, wie der berufliche Einstieg in die Privatwirtschaft oder den öffentlichen Dienst gelingen kann. Kurzworkshops zu berufsrelevanten Themen sowie Beratungen und Coachings runden das Programm ab.

Career Day 2015 - 2019

6. Career Day der Graduiertenakademie (2019) | Programmheft 2019
5. Career Day der Graduiertenakademie (2018)
4. Career Day der Graduiertenakademie (2017)
3. Career Day der Graduiertenakademie (2016)
2. Career Day der Graduiertenakademie (2015)
1. Career Day der Graduiertenakademie (2015)

© Fotolia_olly

Im Rahmen der Veranstaltungsreihe Ph_inisheD – Karriereperspektiven nach
der Promotion stellen wir Ihnen attraktive Karrierewege vor. Promovierte Führungskräfte aus Wissenschaft und Wirtschaft berichten in entspannter Runde von ihrem persönlichen Karriereweg und aus ihrem Arbeitsalltag.

Vergangene & geplante Veranstaltungen

© Fotolia_Marco2811

• HAW Professur  
  
  Aufgrund von Corona, mussten die bereits geplanten Veranstaltungen leider verschoben werden.
• Wissenschaftskommunikation
  Bloggen, slammen, twittern. Wissenschaftler im Dialog
• Existenzgründung
  Ich bin mein eigener Chef.
• Nachwuchsgruppenleitung
  TUD Young Investigator geben Tipps