Unter Begleitung der Programmkoordination startet das Programm mit der Kontaktaufnahme mit einer potentiellen Mentorin. Dabei schlägt die Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) potentielle Mentorinnen vor. Diese können an der TU Dresden oder einer anderen Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung tätig sein. Die Mentorin muss mindestens Post-Doktorandin oder Professorin sein. Stimmt die gewünschte Mentorin zu, dann bilden Mentee und Mentorin das so genannte Tandem. Die Programmkoordinatorin steht bei Fragen während der gesamten Zeit als Ansprechperson zur Verfügung. Jedoch definieren Mentee und Mentorin in Eigenverantwortung gemeinsam die Anzahl, Form sowie Ort und Inhalte der regelmäßigen Treffen, um sicherzustellen, dass die Beziehung auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Nachwuchswissenschaftlerin zugeschnitten ist.

Die aktive Vernetzung der Nachwuchswissenschaftlerinnen untereinander und darüber hinaus ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Programms. Dabei sind neben einer offiziellen Auftakt- und Abschlussveranstaltung zusätzliche Netzwerktreffen und Lunchtalks geplant, welche die Gelegenheit zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und dem Knüpfen neuer Kontakte bieten. Durch die Tandembeziehung mit einer Mentorin ermöglicht das Mentoring-Programm die Einbindung in die Science-Community sowie eine stärkere Vernetzung innerhalb und auch außerhalb der eigenen Hochschule. Darüber hinaus bieten vom ZfW oder der GA organisierte Weiterbildungsangebote die Möglichkeit, auch mit Wissenschaftler:innen anderer Bereiche der TU Dresden in den Erfahrungsaustausch zu treten.

Zur persönlichen Karriere- und Laufbahnentwicklung kann von den Nachwuchswissenschaftlerinnen ein Coaching in Anspruch genommen werden. Dies geschieht in Zusammenarbeit und als Ergänzung zum Angebot des ZfW. Angedacht ist ein Coaching pro Nachwuchswissenschaftlerin mit ca. 2-3 Sitzungen á 90 Minuten.

Mögliche Themen:

• Selbstmarketing
• Entscheidungsfindung
• Ausbau eigener Führungskompetenzen
• Zeitmanagement