© Sarah Fritzsch

Am 28. März 2025 fand im Fritz-Foerster Bau der TU Dresden die Auftaktveranstaltung für das Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen des Zentrum für Weiterbildung statt. Das Programm richtet sich explizit an Frauen und unterstützt die Teilnehmerinnen gezielt bei ihrer persönlichen Entwicklung sowie wissenschaftlichen Karriereplanung und Vernetzung. Finanziert wird das Angebot aus Gleichstellungmitteln der DFG-geförderten Projekte GRK 2250, CPEC und CRC 1415 der TU Dresden.

Eröffnet wurde die Veranstaltung durch die Programmkoordinatorin Sarah Fritzsch, die einen Überblick über Ablauf und Angebote des Mentoring-Programms gab. Mit Impulsen zum Thema „Frauen in der Wissenschaft“ regte Katrin Saure, stellvertretende Sachgebietsleiterin des Diversity-Managements und Koordinatorin von Frauenförderprogrammen an der TU, anschließend zum intensiven Austausch unter den Teilnehmerinnen an. Gemeinsam wurden unter anderem der relativ niedrige Anteil von Frauen in höheren Karrierestufen im Bereich der Naturwissenschaften sowie die typischen Herausforderungen, denen Frauen in einer Wissenschaftskarriere begegnen, diskutiert. Katrin Saure gab zudem wertvolle Tipps und Hinweise für eine erfolgreiche akademische Karriere.

Im Verlauf des Jahres werden weitere Austauschformate für die Nachwuchswissenschaftlerinnen stattfinden. Wir freuen uns die Teilnehmerinnen in diesem Jahr bei ihrer weiteren Karriereplanung und Entwicklung begleiten zu dürfen.

Unter Begleitung der Programmkoordination startet das Programm mit der Kontaktaufnahme mit einer potentiellen Mentorin. Dabei schlägt die Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) potentielle Mentorinnen vor. Diese können an der TU Dresden oder einer anderen Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung tätig sein. Die Mentorin muss mindestens Post-Doktorandin oder Professorin sein. Stimmt die gewünschte Mentorin zu, dann bilden Mentee und Mentorin das so genannte Tandem. Die Programmkoordinatorin steht bei Fragen während der gesamten Zeit als Ansprechperson zur Verfügung. Jedoch definieren Mentee und Mentorin in Eigenverantwortung gemeinsam die Anzahl, Form sowie Ort und Inhalte der regelmäßigen Treffen, um sicherzustellen, dass die Beziehung auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Nachwuchswissenschaftlerin zugeschnitten ist.

Die aktive Vernetzung der Nachwuchswissenschaftlerinnen untereinander und darüber hinaus ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Programms. Dabei sind neben einer offiziellen Auftakt- und Abschlussveranstaltung zusätzliche Netzwerktreffen und Lunchtalks geplant, welche die Gelegenheit zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und dem Knüpfen neuer Kontakte bieten. Durch die Tandembeziehung mit einer Mentorin ermöglicht das Mentoring-Programm die Einbindung in die Science-Community sowie eine stärkere Vernetzung innerhalb und auch außerhalb der eigenen Hochschule. Darüber hinaus bieten vom ZfW oder der GA organisierte Weiterbildungsangebote die Möglichkeit, auch mit Wissenschaftler:innen anderer Bereiche der TU Dresden in den Erfahrungsaustausch zu treten.

Zur persönlichen Karriere- und Laufbahnentwicklung kann von den Nachwuchswissenschaftlerinnen ein Coaching in Anspruch genommen werden. Dies geschieht in Zusammenarbeit und als Ergänzung zum Angebot des ZfW. Angedacht ist ein Coaching pro Nachwuchswissenschaftlerin mit ca. 2-3 Sitzungen á 90 Minuten.

Mögliche Themen:

• Selbstmarketing
• Entscheidungsfindung
• Ausbau eigener Führungskompetenzen
• Zeitmanagement