Gleichstellung und Diversity
Inhaltsverzeichnis
Diversity-Strategie 2030 der TU Dresden
Die wesentlichen Bausteine der Diversity-Strategie 2030 der TU Dresden sind:
- das Gleichstellungskonzept 2018
- der Frauenförderplan (2019-2023)
- der Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK
- das Handlungsprogramm Audit Familiengerechte Hochschule (2019-2022) und
- die Internationalisierungsstrategie.
Informationen und Beratungsangebote
Die Diversitäts- und Inklusionsseite verschafft einen Überblick zu Diversity und Gleichstellung an der gesamten TU Dresden.
Die Beratungslandkarte für die Bereiche Gleichstellung und Familienfreundlichkeit fasst die bestehenden vielfältigen Beratungsangebote übersichtlich zusammen und hilft dabei, schnell die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden. Die Beratungslandkarte deckt die Themenfelder Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Laufbahn- und Karriereplanung und Konflikt- und psychologische Beratung ab.
Preise, Wettbewerbe und Förderprogramme
- Anreiz-Fonds Gleichstellung und Diversity: Finanzielle Mittel für innovative Ideen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität an der TU Dresden
- Fördertöpfe des Bereichs Bau und Umwelt: Zur Erhöhung des Anteils der wissenschaftlich tätigen Mitarbeiterinnen sowie von Professorinnen, Juniorprofessorinnen und Frauen mit abgeschlossenen Habilitierungsverfahren und Nachwuchsgruppenleitungen hat das Gleichstellungsteam des Bereichs verschiedene finanzielle Fördermöglichkeiten iniitiert.
- WHAT'S NEXT?: Ein 12-monatiges Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen, um diese beim Erwerb überfachlicher Kompetenzen und ihrem nächsten Karriereschritt zu unterstützen.
- Maria Reiche Postdoctoral Fellowships: Eine Unterstützung für Postdoktorandinnen, um sich für eine wissenschaftliche Laufbahn mit dem Ziel Professur zu qualifizieren.
- FEMTEC: Ein Training- und Coachingprogramm für MINT-Studentinnen, das wertvolle Kompetenzen für eine zukünftige Führungsrolle in Wirtschaft und/oder Wissenschaft vermittelt.
- Lehrpreise: Die TU Dresden vergibt regelmäßig Preise an Lehrende, die in ihre Lehrkonzepte eine oder mehrere Diversitätsdimensionen (z. B. Geschlecht, Familienaufgaben, Herkunft, Inklusion) einfließen lassen.
Netzwerke
- Women@DDc Network: Ein Netzwerk, um Wissenschaftlerinnen aller Statusgruppen und Wissenschaftsmanagerinnen innerhalb des Forschungsverbunds DRESDEN-concept besser zu vernetzen und sichtbarer zu machen.
- FUN* - FrauenUmweltNetzwerk: FUN* möchte den Erfahrungsaustausch von Student:innen, Doktorand:innen und Lehrenden fördern und organisiert zu diesem Zweck eine Reihe von Vernetzungs- und Weiterbildungsevents.
- NExT - Forum für Postdocs der Bereiche BU und ING: NExT dient dem fachlichen Austausch von Frauen aus unterschiedlichen Disziplinen und bietet die Möglichkeit zum Netzwerken, Fortbilden und Inspirieren.
Ansprechpartner:innen
Die Gleichstellungsbeauftragten setzen sich für Chancengleichheit ein. Sie sind Ansprechpartner:innen für Beschäftigte und Student:innen und beraten auch in Konfliktsituationen und bei beruflichen Entscheidungen vertraulich und individuell.
Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät
© Klaus Gigga
Frau Dr. Martina Pieperhoff
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).
Beschwerdestellen der TU Dresden
An der TU Dresden wird der respektvolle und wertschätzende Umgang im Miteinander täglich auf vielfältige Weise gefördert. Deshalb missbilligt die TU Dresden jede Form von (sexualisierter) Belästigung, Diskriminierung und Gewalt und hat u. a. eine Beschwerdestelle eingerichtet, an die sich Betroffene wenden können.
Verstöße gegen geltendes Recht oder interne Regelungen, wie zum Beispiel Ordnungen, Satzungen oder Anweisungen, können über das Hinweissystem der TU Dresden anonym gemeldet werden. Informationen dazu finden Sie auf den Seiten zum Compliance Management der TU Dresden.