Die Integrationsvereinbarung zur Gewährleistung selbstbestimmter und gleichberechtigter Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben an der TU Dresden hat nach dem Auslaufen 2008 eine grundlegende Überarbeitung und Neufassung erfahren. Dazu die amtierende Vertrauensfrau der behinderten Beschäftigten, Dr. Cornelia Hähne: „Im Vergleich zu Integrationsvereinbarungen anderer Hochschulen wird mit dieser Neufassung ein deutliches Signal in Richtung Inklusion gesetzt.“ Der Personalrat der TUD äußert sich hierzu auf ähnliche Weise: „Mit der jetzigen Vereinbarung hat die TU Dresden eine der modernsten Fassungen einer Integrationsvereinbarung an deutschen Universitäten, die europarechtskonform ausgestaltet ist.“

Schon das Begriffsverständnis von Behinderung hat in der Neufassung der Integrationsvereinbarung eine entscheidende neue Komponente erfahren, indem es sich an dem der UN-Behindertenrechtskonvention orientiert. Dieses ist wesentlich weiter als es die Definition des deutschen Sozialrechts gefasst. So wird in der Präambel der vorliegenden Vereinbarung ganz bewusst von Menschen mit Behinderungen und besonderen Befähigungen gesprochen. Leitgedanke hierbei ist, der defizitären Begriffsassoziation von Behinderung etwas entgegenzusetzen und besondere Stärken sowie besondere Fähigkeiten, die Betroffene nicht selten gerade ob ihrer gesundheitlichen Situation entwickelt haben bzw. entwickeln mussten und müssen, in den Vordergrund zu rücken.

Zu den Neuerungen der vorliegenden Integrationsvereinbarung gehört auch, dass sie erstmals zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitnehmerseite (Schwerbehindertenvertretung, Personalrat) und der gesamten Unileitung (nicht wie bisher üblich nur mit dem Kanzler) getroffen wurde. „Dies war uns wichtig, damit der Perspektivwechsel auch auf struktureller Ebene untermauert wird“, äußert sich der Rektor der TU Dresden, Prof. Hans Müller-Steinhagen: „Die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen soll nicht nur als eine Verwaltungs-, sondern als eine Gestaltungsaufgabe aller Akteure verstanden werden.“
 
Im Geltungsbereich der Integrationsvereinbarung wird ferner deutlich, dass sich diese nicht nur auf die an der TU Dresden beschäftigten Menschen, die von einer Behinderung betroffen sind bezieht, sondern auch auf diejenigen, die davon bedroht sind; dies schließt folglich auch langzeiterkrankte Mitarbeiter ein. Leitgedanke hierbei ist, dass die gesundheitliche Situation eines Menschen keineswegs ein starrer unveränderlicher Zustand ist, sondern einen dynamischen Prozess darstellt. Menschen können im Laufe ihres Lebens erkranken und dies kann im Sinne des SGB IX eine zeitweilige oder dauerhafte Behinderung nach sich ziehen. In der Integrationsvereinbarung wird an dieser Stelle die Dienststelle in die Fürsorgepflicht bezüglich Gesundheitsförderung und Prävention genommen.

Mit der Integrationsvereinbarung möchte die TU Dresden Menschen mit Behinderungen verstärkt fördern. Dies umfasst zuvorderst eine barrierefreie Gestaltung der Arbeitsplätze und des Arbeitsumfeldes entsprechend geltender Gesetze. Hier sieht sich die TU Dresden noch immer vor großen Herausforderungen. Überdies gilt es, offene Arbeitsplätze an der TU den Betroffenen überhaupt erst einmal zugänglich zu machen. Deshalb müssen alle neu- und wiederzubesetzenden Stellen an der TU Dresden ausgeschrieben und die Interessenvertretungen an den Einstellungsverfahren beteiligt werden. Für Beschäftigte mit Behinderung sollen nach Möglichkeit bestehende Arbeitsverhältnisse verstetigt werden. Neben der Tatsache, dass die genannten Maßnahmen zur Erfüllung der gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtquote von fünf Prozent behinderter Beschäftigter im öffentlichen Dienst beitragen (im Jahr 2012 lag die Quote an der TU Dresden bei 4,2 Prozent), verbindet sich damit auch die Hoffnung, eines Tages keine Integrationsvereinbarung mehr zu brauchen, weil Inklusion zur Selbstverständlichkeit geworden ist.

Informationen für Journalisten:
Dr. Cornelia Hähne, Schwerbehindertenvertretung der TU Dresden
Tel.: 0351 463-33175