Chancengleichheit
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Aktuelles
- 30.06.2022 | 17:00 Uhr
- Hörsaal // IFW |Helmholtzstraße 20, 01069 Dresden
- Weitere Informationen & Anmeldung
Stammtisch für Mitarbeiterinnen und Studentinnen des Bereichs Ingenieurwissenschaften
Seit jeher ist es für Frauen schwierig, sich in Führungspositionen zu behaupten. Unabhängig davon, in welchem Berufsfeld eine Frau arbeitet oder wie ihre familiären Hintergründe sind – Frauen sind mit einem Anteil von 29 Prozent an allen Führungspositionen Deutschlands stark unterrepräsentiert. Ein Grund dafür: mangelnde Resilienz. Oder besser gesagt: die Fähigkeit der psychischen Widerstandskraft und Stabilität in Belastungssituationen.
Durch gesellschaftliche Normen und Erziehung wird Frauen nur im geringen Maße Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit beigebracht. Es handelt sich dabei um Eigenschaften, welche stereotypisch maskulin assoziiert sind und von weiblichen Personen nicht erwartet werden. Unser nächster Stammtisch widmet sich eigens dem Thema der Resilienz und wie Frauen sich robuster und durchsetzungsfähiger in Beruf und Alltag behaupten können.
In der Veranstaltung, die wir mit dem IFW – Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden - zusammen anbieten, wird Ianina Scheuch, Regionalbotschafterin für die Ukraine und Großbritannien an der TUD, einen Vortrag halten. Ihre aktuelle Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Resilienz, Diversität und Kompetenzentwicklung.
Ob im Studium oder bereits im Berufsleben verankert, das Thema Resilienz hat höchste Relevanz für alle Frauen in unserer männerdominierten Gesellschaft. Ihr seid herzlich eingeladen, uns zu besuchen!
Bitte meldet Euch dazu bis zum 21. Juni 2022 an, damit wir in angemessener Menge Essen für‘s Grillen und Getränke besorgen können.
Wenn Ihr für die Zeit des Vortrags eine Kinderbetreuung vor Ort wünscht (Kooperation mit der flexiblen Kinderbetreuung der TUD), meldet dies bitte so bald wie möglich unter an.
Die TU Dresden bietet ihren Beschäftigten und auf Anfrage Teilnehmerinnen und Teilnehmern von TUD-Veranstaltungen in Kooperation mit der Agentur Wirbelwind Dresden eine flexible Kinderbetreuung für das Stadtgebiet Dresden sowie auf Anfrage für das Umland an. Die flexible Kinderbetreuung umfasst im Bedarfsfall die Inanspruchnahme von Betreuungsstunden für Kinder im Alter von drei Monaten bis zum vollendeten 12. Lebensjahr und beinhaltet einen Babysitterservice, einen Bring- und Abholdienst und auf Anfrage eine Tagungsbetreuung. Die flexible Kinderbetreuung kann von Montag bis Sonntag in der Zeit von 6:00 bis 22:00 Uhr bedarfsgerecht und flexibel genutzt werden. Die Betreuungszeit pro Familie ist auf fünfzehn Betreuungsstunden pro Monat begrenzt. Die TU Dresden übernimmt die Kosten für die flexible Kinderbetreuung gemäß der Kostenübernahmebedingungen, wenn aufgrund dienstlicher Termine bzw. der Wahrnehmung von Veranstaltungen eine Sonderbetreuung der Kinder erforderlich ist. Nähere Informationen zu diesem Angebot finden Sie hier.
Am 1. Januar 2019 ist das neue, grundlegend reformierte Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Zu den wesentlichen Neuerungen gehört, dass nunmehr u.a. auch Studentinnen und Schülerinnen in den Anwendungsbereich einbezogen sind.
Das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium“ dient neben dem Schutz vor Kündigung und Benachteiligungen in der Schwangerschaft und Stillzeit sowie der Regelung finanzieller Belange insbesondere dem Schutz der Gesundheit der schwangeren bzw. stillenden Frau und der ihres Kindes.
Zur Gewährleistung eines bestmöglichen Gesundheitsschutzes werden Studentinnen gebeten, ihre Schwangerschaft / Stillzeit möglichst frühzeitig dem zuständigen Studienbüro / Prüfungsamt mitzuteilen.
- Hier gibt es alle Informationen für werdende Mütter, frischgebackene Mamas und Stillende
- Informationen für Beschäftigte
- Informationen für Betreuer/Modulverantwortliche
OPTA ist ein im Rahmen des Initiativbudgets 'Diversität gezielt fördern' entstandenes Programm unter der Leitung von Herrn Prof. Dr. Jürgen Hoyer (Fak. Psychologie) entstandenes Tool, welches über den AppStore für iPhone und iPad bzw. PlayStore für Android-Geräte geladen oder über das Web genutzt werden kann. Studierende und Beschäftigte der TU Dresden können die App nutzen um Prüfungs- und Vortragsängste zu reduzieren bzw. zu bewältigen.
Chancengleichheit an der TU Dresden
Die TU Dresden möchte in einem immer komplexeren Arbeits-, Forschungs- und Studienumfeld allen Studierenden und Beschäftigten vielfältige Chancen bieten und alle Potentiale gewinnbringend nutzen. Ein solcher Leitgedanke umfasst weit mehr als Maßnahmen, die der Vermeidung von Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität dienen. Für die Verbesserung der Teilhabe an der TU Dresden ist es entscheidend, nicht nur auf Probleme und Barrieren zu reagieren, sondern vorausschauend zu agieren, indem wir positive Rahmenbedingungen gestalten. Mehr dazu im Bericht zur Gleichstellungsarbeit der Fakultät sowie auf den folgenden Webseiten:
Förderprogramme und Netzwerke
Maria-Reiche-Programm für Habilitandinnen und Postdoktorandinnen
Maria-Reiche-Mentoring-Programm für Habilitandinnen und Postdoktorandinnen
femtec Careerbuilding-Programm für Studentinnen aus dem MINT-Bereich
Eleonore-Trefftz-Gastprofessorinnenprogramm
Graduiertenakademie der TU Dresden
Gleichstellung an der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik
Wir als Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik wollen uns aktiv um die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Elektrotechnik und Informationstechnik bemühen. Wir stehen Ihnen zur Seite, falls Sie sich im Studium oder Berufsalltag ungleich behandelt oder sogar diskriminiert fühlen.
Aufgrund des geringen Frauenanteils konzentriert sich die Gleichstellungsarbeit an der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik auf die Unterstützung von Frauen auf allen Karrierestufen. Ein weiteres zentrales Thema, das auch Männer betrifft, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Probleme, helfen Ihnen gerne Ihre Rechte einzufordern und unterstützen Sie bei der Konfliktlösung.
Weitere Schwerpunkte der Gleichstellungsarbeit an der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik:
- Vertretung von Gleichstellungsinteressen in Berufungsverfahren
- Vertretung von Gleichstellungsinteressen in Gremien (z.B. Fakultätsrat, Senatskommission Diversity Management, AG Gleichstellungsbeauftragte)
- Möglichkeiten um Familie und Beruf oder Studium zu vereinen
- Wiedereinstiegschancen nach der Geburt eines Kindes und Elternzeit
- Wiedereinstiegsstipendien, Weiterbildungsmaßnahmen und Initiativen
- Kontakt zu Gleichgesinnten und Netzwerken zum lockeren Erfahrungsaustausch
Gleichstellungsteam
Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät EuI
NameDipl.-Ing. Lena Elspaß
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).
Stellvertreterin
NameDipl.-Ing. Johanna Linke
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Ersatzstellvertretender
NameDipl.-Ing. Thomas Linde
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Ersatzstellvertretende
NameKatharina Schmidt M.Sc.
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