Substantive Equality of Opportunity
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ConnectING | Arriving in your first MINT job
- 22.01.26
- 4:45 pm
- Seminar room BEY 0E39
Registration link: https://tu-dresden.de/ing/der-bereich/chancengerechtigkeit/beratungsangebote-netzwerke-weiterbildungen/connecting-stammtisch/aktuelle-veranstaltung/anmeldung
Regulars' table for female employees and students of the School of Engineering Sciences
If you would like childcare on site for the time of the lecture (cooperation with the flexible childcare of the TUD), please register as soon as possible at .
Die TU Dresden bietet ihren Beschäftigten und auf Anfrage Teilnehmerinnen und Teilnehmern von TUD-Veranstaltungen in Kooperation mit der Agentur Wirbelwind Dresden eine flexible Kinderbetreuung für das Stadtgebiet Dresden sowie auf Anfrage für das Umland an. Die flexible Kinderbetreuung umfasst im Bedarfsfall die Inanspruchnahme von Betreuungsstunden für Kinder im Alter von drei Monaten bis zum vollendeten 12. Lebensjahr und beinhaltet einen Babysitterservice, einen Bring- und Abholdienst und auf Anfrage eine Tagungsbetreuung. Die flexible Kinderbetreuung kann von Montag bis Sonntag in der Zeit von 6:00 bis 22:00 Uhr bedarfsgerecht und flexibel genutzt werden. Die Betreuungszeit pro Familie ist auf fünfzehn Betreuungsstunden pro Monat begrenzt. Die TU Dresden übernimmt die Kosten für die flexible Kinderbetreuung gemäß der Kostenübernahmebedingungen, wenn aufgrund dienstlicher Termine bzw. der Wahrnehmung von Veranstaltungen eine Sonderbetreuung der Kinder erforderlich ist. Nähere Informationen zu diesem Angebot finden Sie hier.
Am 1. Januar 2019 ist das neue, grundlegend reformierte Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Zu den wesentlichen Neuerungen gehört, dass nunmehr u.a. auch Studentinnen und Schülerinnen in den Anwendungsbereich einbezogen sind.
Das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium“ dient neben dem Schutz vor Kündigung und Benachteiligungen in der Schwangerschaft und Stillzeit sowie der Regelung finanzieller Belange insbesondere dem Schutz der Gesundheit der schwangeren bzw. stillenden Frau und der ihres Kindes.
Zur Gewährleistung eines bestmöglichen Gesundheitsschutzes werden Studentinnen gebeten, ihre Schwangerschaft / Stillzeit möglichst frühzeitig dem zuständigen Studienbüro / Prüfungsamt mitzuteilen.
- Hier gibt es alle Informationen für werdende Mütter, frischgebackene Mamas und Stillende
- Informationen für Beschäftigte
- Informationen für Betreuer/Modulverantwortliche
OPTA ist ein im Rahmen des Initiativbudgets 'Diversität gezielt fördern' entstandenes Programm unter der Leitung von Herrn Prof. Dr. Jürgen Hoyer (Fak. Psychologie) entstandenes Tool, welches über den AppStore für iPhone und iPad bzw. PlayStore für Android-Geräte geladen oder über das Web genutzt werden kann. Studierende und Beschäftigte der TU Dresden können die App nutzen um Prüfungs- und Vortragsängste zu reduzieren bzw. zu bewältigen.
Equal opportunities at TU Dresden
In an increasingly complex working, research and study environment, TU Dresden wants to offer all students and employees a wide range of opportunities and make profitable use of all potential. Such a guiding principle encompasses far more than measures to prevent discrimination on the basis of ethnic origin, gender, religion, ideology, disability, age or sexual identity. In order to improve participation at TU Dresden, it is crucial not only to react to problems and barriers, but to act with foresight by creating positive framework conditions. Find out more in the report on the Faculty's equal opportunities work and on the following websites:
Support programs and networks
Maria Reiche Program for postdoctoral researchers and postdocs
MariaReiche Mentoring Program for postdoctoral and postdoctoral researchers
femtec Careerbuilding Program for female students from the STEM field
Eleonore Trefftz Visiting Professor Program
Graduate Academy of the TU Dresden
Gender equality at the Faculty of Electrical and Computer Engineering
As the Equal Opportunities Officer of the Faculty of Electrical and Computer Engineering, we want to actively promote gender equality in electrical and computer engineering. We are here to support you if you feel that you are treated unequally or even discriminated against in your studies or everyday working life.
Due to the low proportion of women, gender equality work at the Faculty of Electrical and Computer Engineering focuses on supporting women at all career levels. Another key issue that also affects men is the compatibility of career and family.
We always have an open ear for your problems, are happy to help you assert your rights and support you in conflict resolution.
Other focal points of gender equality work at the Faculty of Electrical and Computer Engineering:
- Representation of gender equality interests in appointment procedures
- Representation of gender equality interests in committees (e.g. Faculty Board, Standing Committee of the Senate Diversity Management, Equal Opportunities Officer Working Group)
- Opportunities to combine family and career or studies
- Opportunities to return to work after the birth of a child and parental leave
- Re-entry scholarships, further education measures and initiatives
- Contact with like-minded people and networks for an informal exchange of experiences
Equal opportunities team
© Markus Schladitz
Equal Opportunies Officer
NameDipl.-Ing. Johanna Pietzonka
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© @M.Kretzschmar
Stellvertreter
NameDipl.-Ing. Jan Lasse Gnärig
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© Markus Schladitz
Ersatzstellvertretender
NameDipl.-Ing. Alexander Schindler
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