Aktive Rekrutierung an der TU Dresden – Professionell, strategisch, wirksam

Unsere Mission

Vielfalt und Exzellenz durch Aktive Rekrutierung stärken.

Die TU Dresden misst den Berufungsverfahren eine hohe strategische Bedeutung bei. Die Aktive Rekrutierung ist ein zentrales Instrument, um exzellente Wissenschaftler:innen aus dem In- und Ausland gezielt anzusprechen und für die Universität zu gewinnen. Ziel ist es, die Vielfalt der Professorenschaft nachhaltig zu erhöhen – insbesondere durch eine stärkere Berücksichtigung bislang unterrepräsentierter Gruppen sowie die Erhöhung des Anteils internationaler Bewerber:innen. Dies entspricht dem Gleichstellungsauftrag der TU Dresden und unterstreicht das Bekenntnis zu Diversität und Exzellenz.

Unser Service

Wirksam für Fakultäten und Kommissionen.

Die Servicestelle Aktive Rekrutierung unterstützt die Fakultäten und Berufungskommissionen der TU Dresden mit einem breiten Spektrum an Maßnahmen und Formaten, um Talente gezielt anzusprechen, die Diversität in Berufungsverfahren zu erhöhen und die internationale Sichtbarkeit der TU Dresden als Arbeitgeberin zu stärken:

1. Strategische Beratung und Prozessbegleitung

Gemeinsam Berufungsverfahren strategisch gestalten.

Beratung zur Aktiven Rekrutierung in allen Phasen des Berufungsverfahrens.
Unterstützung bei der kompetenzorientierten Gestaltung von Ausschreibungstexten.
Beratung zur Entwicklung anforderungsorientierter Profile für Professuren auf Basis von Aufgaben- und/ oder Funktionsbeschreibung.

2. Tools und Formate zur Ansprache und Sichtbarkeit

Talente weltweit ansprechen und erreichen.

Durchführung von Online-Rekrutierungskampagnen zur Steigerung der internationalen Reichweite und Sichtbarkeit von Professurausschreibungen.
Unterstützung bei der Recherche und Direktansprache vielversprechender wissenschaftlicher Talente weltweit über spezialisierte Tools und Plattformen.
Entwicklung von mehrsprachigen, strukturierten Argumentationshilfen für die proaktive Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat:innen.
Nutzung von Analyse-Tools zur Identifizierung relevanter wissenschaftlicher Communities und Netzwerke.

3. Qualitätssicherung im Auswahlprozess

Auswahlverfahren fair und kompetenzorientiert begleiten.

Unterstützung bei der kompetenzorientierten Beobachtung und Bewertung von Interviews durch strukturierte Fragenkataloge und Bewertungsbögen.
Durchführung von Workshops und Schulungen zur Reduzierung von Bias-Effekten in Berufungsverfahren.
Weiterbildungen zu prozessrelevanten Themen im Rahmen des Formats „Kompetenz-Kompass“ für Berufungskommissionsmitglieder.

4. Talentgewinnung über Förderprogramme

Exzellente Köpfe frühzeitig für die TU Dresden gewinnen.

Beratung zum Einsatz des TUD eigenen Förderprogramms GET TU KNOW, das Fakultäten und Zentrale Wissenschaftliche Einrichtungen finanziell unterstützt, vielversprechende Wissenschaftler:innen zum Beispiel schon vor Berufungsverfahren für die TU Dresden zu begeistern. Das Programm bietet eine Plattform, um die Exzellenzuniversität TU Dresden als attraktive Arbeitgeberin sowie Dresden als exzellenten Wissenschaftsstandort mit hoher Lebensqualität zu präsentieren.

Kontakt

Aktive Rekrutierung | Potentialanalyse

Carolin Günther

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Berufungsteam der Rektorin

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Besuchsadresse:

Günther-Landgraf-Bau, Zi. 7-116 Mommsenstr. 15

01069 Dresden

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Gefördert vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) und dem Freistaat Sachsen im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern