Gleichstellung
Gleichstellungspolitik ist eine Kernaufgabe und zugleich eine große Herausforderung für jede Hochschule.
Die TU Dresden bekennt sich zum Ziel einer geschlechtergerechten und familienfreundlichen Hochschule und hat dieses Ziel auch im Leitbild und in der Grundordnung verankert. Aus Sicht der TU Dresden ist Geschlechtergerechtigkeit eng mit einer familienfreundlichen Hochschule verbunden - nicht, um eine traditionelle Arbeitsteilung in den Familien fortzusetzen, sondern um für beide Geschlechter eine Work-Life-Balance herzustellen, die es möglich macht, Karrieren mit der Verwirklichung von Familienplänen miteinander in Einklang zu bringen. Die TU Dresden hat deshalb in den vergangenen Jahren verstärkt Maßnahmen ergriffen, um den Zielen einer geschlechtergerechten und familienfreundlichen Hochschule näher zu kommen. Mit dem Gleichstellungskonzept und dem Frauenförderplan streben wir danach, Gender- und Diversity-Aspekte mittels realistischer, qualitativ wie quantitativ messbarer Ziele für alle nachvollziehbar und gestaltbar zu machen.
Die TU Dresden ist ein Ort der Vielfalt! Dafür ist es unerlässlich, dass sich alle – Studierende, Beschäftigte und Gäste – willkommen fühlen und ungehindert entfalten können. Das genderinklusive Kommunizieren ist ein Baustein von vielen auf dem Weg dorthin. Vor diesem Hintergrund wurde der vorliegende Leitfaden für genderinklusive Kommunikation in einem weitreichenden, partizipativen Prozess an der TU Dresden entwickelt.
Projekte & Maßnahmen
Beratungs- und Serviceangebote
Vielfältige Beratungs- und Serviceangebote stehen bereit, um Ihnen alle Fragen Ihnen verschiedene gleichstellungsrelevante Themen im Kontext der TU Dresden zu beantworten.
Gremien und Zuständigkeiten
Das Büro der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten der TU Dresden ist zusammen mit den dezentralen Akteur:innen sowie dem Sachgebiet 9.3 Diversity Management für die Gleichstellung an der Universität verantwortlich.
Eine Übersicht mit den aktuellen Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier.
Zentrale Dokumente & Handreichungen
zentrale Dokumente & Handreichungen wie z.B. das Gleichstellungskonzept oder der Leitfaden zur genderinklusiven Kommunikation stehen für Sie zum Download bereit.
Zu den Dokumenten
© Diversity Management
Sachgebiet 9.3 Diversity Management
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Sachgebiet 9.3 Diversity Management
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