Substantive Equality of Opportunity
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- 30.06.2022 | 17:00 Uhr
- Hörsaal // IFW |Helmholtzstraße 20, 01069 Dresden
- Weitere Informationen & Anmeldung
Stammtisch für Mitarbeiterinnen und Studentinnen des Bereichs Ingenieurwissenschaften
Seit jeher ist es für Frauen schwierig, sich in Führungspositionen zu behaupten. Unabhängig davon, in welchem Berufsfeld eine Frau arbeitet oder wie ihre familiären Hintergründe sind – Frauen sind mit einem Anteil von 29 Prozent an allen Führungspositionen Deutschlands stark unterrepräsentiert. Ein Grund dafür: mangelnde Resilienz. Oder besser gesagt: die Fähigkeit der psychischen Widerstandskraft und Stabilität in Belastungssituationen.
Durch gesellschaftliche Normen und Erziehung wird Frauen nur im geringen Maße Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit beigebracht. Es handelt sich dabei um Eigenschaften, welche stereotypisch maskulin assoziiert sind und von weiblichen Personen nicht erwartet werden. Unser nächster Stammtisch widmet sich eigens dem Thema der Resilienz und wie Frauen sich robuster und durchsetzungsfähiger in Beruf und Alltag behaupten können.
In der Veranstaltung, die wir mit dem IFW – Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden - zusammen anbieten, wird Ianina Scheuch, Regionalbotschafterin für die Ukraine und Großbritannien an der TUD, einen Vortrag halten. Ihre aktuelle Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Resilienz, Diversität und Kompetenzentwicklung.
Ob im Studium oder bereits im Berufsleben verankert, das Thema Resilienz hat höchste Relevanz für alle Frauen in unserer männerdominierten Gesellschaft. Ihr seid herzlich eingeladen, uns zu besuchen!
Bitte meldet Euch dazu bis zum 21. Juni 2022 an, damit wir in angemessener Menge Essen für‘s Grillen und Getränke besorgen können.
Wenn Ihr für die Zeit des Vortrags eine Kinderbetreuung vor Ort wünscht (Kooperation mit der flexiblen Kinderbetreuung der TUD), meldet dies bitte so bald wie möglich unter an.
Die TU Dresden bietet ihren Beschäftigten und auf Anfrage Teilnehmerinnen und Teilnehmern von TUD-Veranstaltungen in Kooperation mit der Agentur Wirbelwind Dresden eine flexible Kinderbetreuung für das Stadtgebiet Dresden sowie auf Anfrage für das Umland an. Die flexible Kinderbetreuung umfasst im Bedarfsfall die Inanspruchnahme von Betreuungsstunden für Kinder im Alter von drei Monaten bis zum vollendeten 12. Lebensjahr und beinhaltet einen Babysitterservice, einen Bring- und Abholdienst und auf Anfrage eine Tagungsbetreuung. Die flexible Kinderbetreuung kann von Montag bis Sonntag in der Zeit von 6:00 bis 22:00 Uhr bedarfsgerecht und flexibel genutzt werden. Die Betreuungszeit pro Familie ist auf fünfzehn Betreuungsstunden pro Monat begrenzt. Die TU Dresden übernimmt die Kosten für die flexible Kinderbetreuung gemäß der Kostenübernahmebedingungen, wenn aufgrund dienstlicher Termine bzw. der Wahrnehmung von Veranstaltungen eine Sonderbetreuung der Kinder erforderlich ist. Nähere Informationen zu diesem Angebot finden Sie hier.
Am 1. Januar 2019 ist das neue, grundlegend reformierte Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Zu den wesentlichen Neuerungen gehört, dass nunmehr u.a. auch Studentinnen und Schülerinnen in den Anwendungsbereich einbezogen sind.
Das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium“ dient neben dem Schutz vor Kündigung und Benachteiligungen in der Schwangerschaft und Stillzeit sowie der Regelung finanzieller Belange insbesondere dem Schutz der Gesundheit der schwangeren bzw. stillenden Frau und der ihres Kindes.
Zur Gewährleistung eines bestmöglichen Gesundheitsschutzes werden Studentinnen gebeten, ihre Schwangerschaft / Stillzeit möglichst frühzeitig dem zuständigen Studienbüro / Prüfungsamt mitzuteilen.
- Hier gibt es alle Informationen für werdende Mütter, frischgebackene Mamas und Stillende
- Informationen für Beschäftigte
- Informationen für Betreuer/Modulverantwortliche
OPTA ist ein im Rahmen des Initiativbudgets 'Diversität gezielt fördern' entstandenes Programm unter der Leitung von Herrn Prof. Dr. Jürgen Hoyer (Fak. Psychologie) entstandenes Tool, welches über den AppStore für iPhone und iPad bzw. PlayStore für Android-Geräte geladen oder über das Web genutzt werden kann. Studierende und Beschäftigte der TU Dresden können die App nutzen um Prüfungs- und Vortragsängste zu reduzieren bzw. zu bewältigen.
Equal opportunities at TU Dresden
In an increasingly complex working, research and study environment, TU Dresden wants to offer all students and employees a wide range of opportunities and make profitable use of all potential. Such a guiding principle encompasses far more than measures to prevent discrimination on the basis of ethnic origin, gender, religion, ideology, disability, age or sexual identity. In order to improve participation at TU Dresden, it is crucial not only to react to problems and barriers, but to act with foresight by creating positive framework conditions. Find out more in the report on the Faculty's equal opportunities work and on the following websites:
Support programs and networks
Maria Reiche Program for postdoctoral researchers and postdocs
MariaReiche Mentoring Program for postdoctoral and postdoctoral researchers
femtec Careerbuilding Program for female students from the STEM field
Eleonore Trefftz Visiting Professor Program
Graduate Academy of the TU Dresden
Gender equality at the Faculty of Electrical and Computer Engineering
As the Equal Opportunities Officer of the Faculty of Electrical and Computer Engineering, we want to actively promote gender equality in electrical and computer engineering. We are here to support you if you feel that you are treated unequally or even discriminated against in your studies or everyday working life.
Due to the low proportion of women, gender equality work at the Faculty of Electrical and Computer Engineering focuses on supporting women at all career levels. Another key issue that also affects men is the compatibility of career and family.
We always have an open ear for your problems, are happy to help you assert your rights and support you in conflict resolution.
Other focal points of gender equality work at the Faculty of Electrical and Computer Engineering:
- Representation of gender equality interests in appointment procedures
- Representation of gender equality interests in committees (e.g. Faculty Board, Standing Committee of the Senate Diversity Management, Equal Opportunities Officer Working Group)
- Opportunities to combine family and career or studies
- Opportunities to return to work after the birth of a child and parental leave
- Re-entry scholarships, further education measures and initiatives
- Contact with like-minded people and networks for an informal exchange of experiences
Equal opportunities team
Equal Opportunies Officer
NameDipl.-Ing. Lena Elspaß
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Stellvertreterin
NameDipl.-Ing. Johanna Linke
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Ersatzstellvertretender
NameDipl.-Ing. Thomas Linde
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Ersatzstellvertretende
NameKatharina Schmidt M.Sc.
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