Neuberufene sind bei Dienstantritt zunächst auf der Suche nach ihrem Platz und ihrer Rolle in der TU Dresden. Eine neutrale Instanz, ein (externer) Coach, kann bei dieser Standortbestimmung wichtig und hilfreich sein. Ein Coach bietet eine vor dem Einblick Dritter geschützte Unterstützung. Das Erkennen und die Einordnung möglicher interner Wettbewerbs- und Konfliktsituationen, der Umgang mit Anforderungen des Faches und der Hochschule, die (erstmalige) Übernahme von Personal- und Budgetverantwortung sind mit Reflexion und Beratung in der Regel besser zu bewältigen.  Je nach Bedarf werden maßgeschneiderte Angebote unterbreitet und erfahrene Coaches vermittelt. 

Weitere Informaionen zum Individuellen Coaching mit Unterstützung beispielsweise zu folgenden Themen

• Verbesserung der Personalführung und Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
• Management komplexer Veränderungsprozesse,
• persönliche Konfliktbewältigung im Arbeitskontext,
• Wunsch nach Verbesserung des Selbst- und Zeitmanagements,

finden Sie auf den Seiten des Zentrums für Weiterbildung.

Zusätzlich bieten wir Ihnen als Führungskraft die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihrem Team an einem Teamcoaching teilzunehmen. Ein Teamcoaching eignet sich vor allem, um

• die Kommunikation im Team zu verbessern,
• gemeinsame Ziele festzulegen,
• Konflikte im Team oder mit dem Team zu lösen,
• neue Teamstrukturen zu etablieren und
• Abläufe zu verbessern.