Spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie gehört mobiles Arbeiten zum Alltag. Der Personalrat möchte für die Beschäftigten der TUD diese Möglichkeit, die Arbeit auch räumlich zu flexibilisieren, gern auch für die Zukunft bewahren. Über diesen Entwurf zur Dienstvereinbarung (DV) "Mobile Arbeit" …

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, um ihr Kind zu betreuen, wenn es krank ist. Das gilt für alle Kinder unter zwölf Jahren. Der Anspruch umfasst normalerweise 10 Tage pro Kalenderjahr für jedes Elternteil pro Kind, …

Wir möchten Sie darüber informieren, dass die Dienstvereinbarung (DV) „Flexible Arbeitszeit“ am 17.07.2020 in Kraft getreten ist. Sie ist auf unseren Webseiten zu finden (Link). Wie wir bereits in der Personalversammlung 2019 angekündigt hatten, gilt diese DV für alle Beschäftigten – von der …

Infolge der COVID-19-Pandemie hat der Bund durch einen neuen § 7 Absatz 3 WissZeitVG die bisher zulässige Höchstbefristungsdauer nach § 2 Absatz 1 WissZeitVG für Beschäftigungs-verhältnisse, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 bestehen, um sechs Monate verlängert.

Der Bundestag hat eine Anpassung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) beschlossen, um Nachteile für befristet beschäftigte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch die Schutzmaßnahmen im Kontext der Corona-Pandemie zu verhindern.

Statement der Gewerkschaften: