The majority of you have become acquainted with working remotely due to the measures implemented during the coronavirus pandemic. The Personnel Representation Council would like to keep the possibility of more flexibility and working remotely for TUD staff in the future.

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, um ihr Kind zu betreuen, wenn es krank ist. Das gilt für alle Kinder unter zwölf Jahren. Der Anspruch umfasst normalerweise 10 Tage pro Kalenderjahr für jedes Elternteil pro Kind, …

Wir möchten Sie darüber informieren, dass die Dienstvereinbarung (DV) „Flexible Arbeitszeit“ am 17.07.2020 in Kraft getreten ist. Sie ist auf unseren Webseiten zu finden (Link). Wie wir bereits in der Personalversammlung 2019 angekündigt hatten, gilt diese DV für alle Beschäftigten – von der …

Infolge der COVID-19-Pandemie hat der Bund durch einen neuen § 7 Absatz 3 WissZeitVG die bisher zulässige Höchstbefristungsdauer nach § 2 Absatz 1 WissZeitVG für Beschäftigungs-verhältnisse, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 bestehen, um sechs Monate verlängert.

Der Bundestag hat eine Anpassung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) beschlossen, um Nachteile für befristet beschäftigte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch die Schutzmaßnahmen im Kontext der Corona-Pandemie zu verhindern.

Statement der Gewerkschaften: