Der Bericht (PDF-Datei) zur Umsetzung des Sächsischen Frauenförderungsgesetzes (SächsFFG) sowie zur Situation von Frauen im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen veranschaulicht Entwicklungen und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. Im öffentlichen Dienst sind Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Das führt zum Fortbestehen einer deutlichen Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern. Ein wichtiges Instrument zur Gleichstellungsförderung und zum Abbau bestehender Schieflagen sind Frauenförderpläne.