zentrale Dokumente & Handreichungen
- Gleichstellungskonzept
Als Grundlage für eine systematische und professionalisierte Gleichstellungsarbeit analysiert das Gleichstellungskonzept geschlechtsspezifische und andere Ungleichheiten und leitet daraus gleichstellungsfördernde Maßnahmen an der TU Dresden ab. Der Fokus liegt auf dem wissenschaftlichen Personal. - Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards
- Frauenförderplan
ist die Fortschreibung des Frauenförderplans 2014-2018. Die Situation der weiblichen Beschäftigten in Technik und Verwaltung erfährt erstmalig besondere Aufmerksamkeit. Das Dokument wurde in einem breiten partizipativen Verfahren erarbeitet und am 10.12.2019 vom Rektorat beschlossen. - Dem Geschlecht gerecht
Ziel des Leitfadens is es genderinklusiver, diversitätssensibler Sprache ist es, alle Personen auf respektvolle Art und Weise gleichwertig anzusprechen und sichtbar zu machen. Dabei geht sie über die schlichte Benennung von Männern und Frauen hinaus und spricht Trans*- und Inter- sowie nicht-binär verortete Personen an. Kollektive Selbstbezeichnungen, selbstbestimmte Vornamen, Anreden und Pronomen sollen wertschätzend Beachtung finden.